Kompetent organisation
En kompetent organisation är en organisation som ständigt utvecklas, har en stark lärandekultur och är redo att möta förändringar med öppet sinne. Genom att stärka medarbetarnas kunskap och förmåga till förbättring skapar vi en organisation som inte bara är effektiv idag, utan även rustad för framtidens utmaningar.
Upplever du något av följande?
- Svårigheter att genomföra förändringar och förbättringsarbete
- Brist på djupare kunskap inom relevanta områden
- Motstånd mot nya arbetssätt och verktyg
Vad kan vi erbjuda er?
På Onbird har vi gedigen erfarenhet av att utveckla organisationers kompetens och förändringsförmåga. Vi arbetar med att:
- Skapa en kultur av kontinuerligt lärande och förbättring
- Fördjupa och bredda kunskapen inom viktiga områden
- Stärka förändringsviljan och förmågan att hantera nya utmaningar
Från stillastående till ständigt lärande – skapa en organisation som utvecklas och växer
Svårigheter att genomföra förändringar och förbättringsarbete
Även en kompetent organisation kan ha svårt att genomföra förändringar, särskilt om den saknar struktur och processer för att stödja lärande och anpassning. En vanlig fälla är att förbättringsinitiativ fastnar i en strategisk plan och aldrig blir en del av det dagliga arbetet. För att lyckas behövs en kultur där förbättringar drivs både uppifrån och underifrån, och där ledarskapet stödjer experimenterande och iterativ utveckling.
Brist på djupare kunskap inom relevanta områden
En organisation kan vara framgångsrik inom sitt nuvarande område men ändå sakna den kunskap som krävs för att utvecklas vidare. Ofta handlar det om att kompetensutveckling ses som något separerat från det operativa arbetet, snarare än en integrerad del av verksamheten. Att investera i kontinuerligt lärande och kunskapsdelning, till exempel genom communities of practice eller coaching, kan göra stor skillnad.
Motstånd mot nya arbetssätt och verktyg
Motstånd beror sällan på ovilja att förändras, utan snarare på osäkerhet, tidigare negativa erfarenheter eller brist på tydliga incitament. För att övervinna detta behövs både en tydlig vision och stöd under resans gång. När medarbetare får vara delaktiga i utformningen av nya arbetssätt och förstå varför förändringen sker, ökar sannolikheten för acceptans och engagemang.
Utbildningar
Här har vi samlat våra utbildningar som på ett inspirerande sätt hjälper dig och din organisation att uppnå ny kunskap och nya mål.
Ta ett första steg och låt oss tillsammans bygga en starkare och mer framgångsrik organisation.
Vill ni skapa en mer förändringsbenägen och kompetent organisation erbjuder Onbird olika tjänster anpassade efter era behov. Oavsett om ni vill stärka medarbetarnas kunskap, förbättra förändringsförmågan eller implementera nya arbetssätt, kan vi hjälpa er att nå era mål.
Tre anledningar till kontinuerlig kunskapsutveckling
Ökad konkurrenskraft
Genom att kontinuerligt utveckla kunskap och färdigheter kan organisationen snabbt anpassa sig till nya trender och teknologier, vilket ger en konkurrensfördel. Se även till att skapa medvetenhet och identifiera era flöden. Ett effektivt flöde gör en organisation mer konkurrenskraftig då vi möjliggör minskade ledtider, ökad leveranstakten och förbättrad kvalite. Vilket i sin tur leder till snabbare anpassning till marknadens behov och bättre kundnöjdhet.
Förbättrad arbetskultur
En lärande organisation skapar engagemang och motivation hos medarbetarna. Att skapa en kultur där kunskap, utveckling och samarbete prioriteras leder till en positiv och innovativ arbetsmiljö.
När en organisation uppmuntrar lärande blir det mer accepterat att ställa frågor, experimentera och göra misstag utan rädsla för negativ kritik. Det skapar en tryggare arbetsmiljö där medarbetare vågar dela idéer och feedback vilket står i motsats till en grupp där bristen på kunskap och otydliga arbetssätt skapar stress. En lärande organisation ser till att medarbetarna har rätt verktyg och kompetens för att hantera sina uppgifter, vilket minskar frustration och förbättrar arbetsflödet.
Bättre problemlösning och framgång
I en kultur där lärande uppmuntras är medarbetarna mer benägna att testa nya idéer och hitta kreativa lösningar på problem. Det skapar en mer dynamisk och framåtriktad arbetsplats.
Genom att investera i lärande stärker organisationen inte bara sin konkurrenskraft utan skapar också en mer trivsam, hållbar och hälsosam arbetsmiljö för alla.
Kostnadsfri första rådgivning
Vill du prata med en av våra partners för en gratis rådgivning kring era behov/utmaningar? Hör av dig så kontaktar vi er, vanligtvis inom en arbetsdag.
Kundcase
Onbirds partners
TORBJÖRN DAHLSTRÖM
Konsult & partner
Konsult inom organisationsutveckling, IT-styrning och förändringsledning. Torbjörn driver på med massor av frågor och envis fokusering på kundvärde. DevOps, Agile/Scrum/SAFe, ITIL, Lean IT och ledarskap hör till hans många certifieringsområden.
Läs mer på LinkedIn
MARTIN COMSTEDT
Konsult & partner
Konsult inom Agil organisationsutveckling och förändringsledning. Martin är nyfiken och frågvis, och coachar kunden till kreativ och ständig förbättring. Certifieringar är många – DevOps, Lean IT, ITIL, Agile/Scrum/SAFe och förändringsledning.
Läs mer på LinkedIn
JEFFREY SCHMITZ
Konsult & partner
Konsult inom IT-styrning, pedagogik och förändringsledning. Favvo-verktyg är färgpennor och ett blädderblock för att driva kreativa workshops. Certifieringslistan innehåller en blandning av ITIL, Agile/Scrum/SAFe, Lean IT, DevOps m.m.
Läs mer på LinkedIn
Kostnadsfri första rådgivning
Vill du prata med en av våra partners för en gratis rådgivning kring era behov/utmaningar? Vi kontaktar er vanligtvis inom en arbetsdag efter ni har skickat formuläret.