Möt författarna bakom The Six Big Ideas of Adaptive Organizations!
Fastnar ni också i förändring, trots förberedelser och en bra plan?
Då vill ni inte missa det här! Tillsammans med oss på Onbird får du chansen att träffa Jason Little och Ken Rickard, hjärnorna bakom boken The Six Big Ideas of Adaptive Organizations. I ett exklusivt webinar guidar de oss genom The 3 Agilities of Effective Organizations. En kraftfull modell som hjälper oss att förstå varför många förändringsinitiativ fastnar och vad du kan göra för att skapa rörelse, momentum och flöde i förändringsarbetet.
.
Det här får du med dig och lite till!
Få nya perspektiv och verktyg som gör verklig skillnad i din organisation. Under webinaret får du inte bara lyssna till två förändringsproffs, du får också chansen att utmana ditt eget tänkande, ställa frågor och inspireras. Du kommer att gå därifrån med:
En tydlig förståelse för modellen The 3 Agilities.
Reflektionsfrågor att använda tillsammans med ditt team.
Nya insikter och idéer för att skapa flöde i ert påbörjade förändringsarbete.
Inspiration och lärdomar, direkt från författarna själva.
Information & anmälan till webinaret
Datum/tid: 20 maj 2025, kl. 15.00-16.00
Plats: Digitalt
Eventet är kostnadsfritt och kommer att ske på engelska
Läs boken du också!
The Six Big Ideas of Adaptive Organizations är en bok vi varmt rekommenderar till alla som arbetar med förändring och utveckling. Den är en verklig ögonöppnare – med ett tydligt och lättillgängligt språk lyckas författarna sätta ord på det som ofta upplevs som diffust och svårgripbart.
Boken erbjuder konkreta verktyg och modeller som hjälper dig att ta nästa steg i din organisations utveckling. Den är särskilt värdefull för dig som vill skapa verklig rörelse och långsiktig effekt i din verksamhet.
I webinaret fokuserar vi på kärnmodellen The 3 Agilities of Effective Organizations som ger insikt i var ni idag lägger ert fokus i förändringsresan – och vad ni riskerar att förbise. Det är ett kraftfullt sätt att skapa samsyn och navigera klokt genom komplexa förändringsinitiativ.
Missa inte den här läsningen – 80 sidor som kan ge dig nya perspektiv direkt.
”Organizational change often fails. Not because people aren’t trying hard enough, but because the system is out of balance. We over-focus on delivering outcomes without supporting the leadership or change capabilities needed to sustain them.”
Författare av The Six Big Ideas of Adaptive Organisations
Jason Little
Jason är en pionjär inom förändringsledning och författare till flera bästsäljande böcker, däribland The Six Big Ideas of Adaptive Organizations och Lean Change Management. Med en bakgrund som utvecklare, projektledare och agil coach har han i över 15 år hjälpt organisationer att bryta sig loss från förändringshinder. Det gör han genom en kombination av lean, agila metoder och startup-tänk.
Ken Rickard
Ken beskriver sig själv som en förändringsalkemist. En djup tänkare och en drivkraft för både personlig och organisatorisk utveckling. Han är författare till The Six Big Ideas of Adaptive Organizations och har utvecklat modeller som hjälper människor att förstå och agera i komplexa situationer. Med över 25 års erfarenhet från både affärs- och IT-världen har Ken finslipat konsten att navigera i förändring och att omfamna anpassning som kärnan i verklig agilitet.
Om Onbird
Onbird bildades 2006. Nu som då betraktar vi IT som en strategisk tillgång för verksamheten och vi vill bidra till en framtid där denna tillgång betraktas och nyttjas med optimism och glädje. I vårt arbete tar vi roller som ledare, coach och pedagog i syfte att skapa ett bättre flöde av värde genom IT. När vi är riktigt duktiga på det vi gör hjälper vi verksamheter att nå sina mål och snabbare anpassa sig till nya förutsättningar.
Vårt arbete omfattar kunskapsområden såsom flödeseffektivitet/Lean, agilitet, Devops, ITIL/IT Service Management samt projektledning. Våra tjänster består av verksamhetsutveckling, coachning, operativ och strategisk ledning, processoptimering, förändringsledning, workshops och utbildningar.
Företagets anställda har förutom praktisk erfarenhet från chefs- och linjebefattningar inom IT-organisationer även certifiering inom ovanstående kunskaps- och tjänsteområden. De representerar både praktisk och teoretisk erfarenhet, med god förmåga att utveckla och driva kundorienterade IT-organisationer.
